El divorcio, tras la reforma efectuada mediante la Ley 15/2005, puede ser de mutuo acuerdo o contencioso. El divorcio de mutuo acuerdo tiene como ventajas la mayor rápidez y sencillez en los trámites y el menor coste económico (el precio de abogado y procurador oscila entre los 400 y los 600€ en total); por su [...]
La cesión ilegal de trabajadores se da cuando el objeto del contrato consiste en la puesta a disposición de éstos de una empresa a otra. La empresa cedente carece de actividad y organización propia, sin contar con los medios necesarios para el desarrollo de la actividad que es su objeto social. Se puede verificar la [...]
Suscita un gran debate en sede judicial el abono o no de los salarios de tramitación una vez se ha producido la declaración de improcedencia del despido de un trabajador en situación de excedencia voluntaria. Cabe responder a esta cuestión a tenor de la sentencia del Tribunal Supremo en el caso de un trabajador que [...]
Lo que podría haberse entendido como un despido improcedente ha sido calificado por el Tribunal Supremo como un despido nulo, esto es, un despido donde la empresa ha vulnerado los derechos fundamentales y en el que debe readmitirse al trabajador en su puesto o bien, negociar con él la salida de la empresa. El caso [...]
La nómina es el recibo del salario que percibe un trabajador y en él acredita la empresa el pago del sueldo de éste, donde se recogen además las deducciones que se le realizan sobre el salario; básicamente las cuotas a la Seguridad Social y las retenciones a cuenta del IRPF. Es obligación legal para las [...]
Cabe destacar la decisión tomada por el Tribunal Supremo en una sentencia reciente en la que ha dado la razón, en materia económica, a un trabajador que fue despedido durante una incapacidad temporal. Los Tribunales, como era de esperar, dieron la razón al trabajador y la empresa tomó la opción de la readmisión y no [...]
En caso de que se produzca el despido de un trabajador, éste tiene derecho a percibir una indemnización, que puede ser de varios tipos. Entre las mismas la más cuantiosa se dará en caso de que se trate de un despido improcedente o en caso de rescisión del contrato por parte del trabajador basándose en [...]
El abono de la nómina de cualquier trabajador se efectua mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y que justifique su pago, esto es la nómina del trabajador, ajustandose el recibo al modelo que aprueba el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, salvo que se establezca forma distinta bien por convenio colectivo bien [...]
Si ha habido un tema recurrente en las discusiones motivadas por la crisis económica actual, ese ha sido la realidad laboral; la situación de los trabajadores, que sin quererlo ven afectados sus puestos de trabajo, y a este respecto, uno de los grandes debates los ha motivado la reforma laboral que se aprobó el 16 de junio, [...]
Que una demanda por despido improcedente pueda ser presentada directamente por el trabajador, sin necesidad de procurador y abogado, tiene sus ventajas -económicas especialmente-, pero también sus desventajas. Aunque más bien, podriamos hablar de desventaja. Y es que el problema de este tipo de procedimientos es que el trabajador suele ser lego en derecho, es [...]
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