Cabe destacar la decisión tomada por el Tribunal Supremo en una sentencia reciente en la que ha dado la razón, en materia económica, a un trabajador que fue despedido durante una incapacidad temporal. Los Tribunales, como era de esperar, dieron la razón al trabajador y la empresa tomó la opción de la readmisión y no [...]
En caso de que se produzca el despido de un trabajador, éste tiene derecho a percibir una indemnización, que puede ser de varios tipos. Entre las mismas la más cuantiosa se dará en caso de que se trate de un despido improcedente o en caso de rescisión del contrato por parte del trabajador basándose en [...]
El abono de la nómina de cualquier trabajador se efectua mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y que justifique su pago, esto es la nómina del trabajador, ajustandose el recibo al modelo que aprueba el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, salvo que se establezca forma distinta bien por convenio colectivo bien [...]
Si ha habido un tema recurrente en las discusiones motivadas por la crisis económica actual, ese ha sido la realidad laboral; la situación de los trabajadores, que sin quererlo ven afectados sus puestos de trabajo, y a este respecto, uno de los grandes debates los ha motivado la reforma laboral que se aprobó el 16 de junio, [...]
Que una demanda por despido improcedente pueda ser presentada directamente por el trabajador, sin necesidad de procurador y abogado, tiene sus ventajas -económicas especialmente-, pero también sus desventajas. Aunque más bien, podriamos hablar de desventaja. Y es que el problema de este tipo de procedimientos es que el trabajador suele ser lego en derecho, es [...]
Una vez que el trabajador entiende que su despido ha sido improcedente, que no se ajusta a las causas objetivas fijadas por la ley, puede acudir al proceso laboral para que se le reconozca su derecho. Este proceso es diferente a los otros procesos de los que cualquier ciudadano puede hacer uso, en tanto en [...]
La calificación de un despido improcedente puede darse de dos formas: bien en la carta de despido, al entender el empresario que éste no se ajusta a razones objetivas; bien por el juez. A este supuesto se llegará tras la demanda por parte del trabajador al considerar éste que el despido que se le ha [...]
Existen diversos casos para que un despido se considere improcedente. Cuando no se pueda demostrar que el trabajador haya incumplido su contrato según los motivos que alega en el empresario en su carta de despido. Tampoco puede ser despedido de forma procedente un trabajor que debido a un problema depresivo y psicótico que influye notablemente [...]
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