Calcular Indemnizacion por Despido


El despido improcedente se puede dar por diversas causas como hemos explicado en la definición de despido improcedente.

Recapitulando, entre los motivos por los que se considera despido improcedente serán:

  • Cuando no se demuestre que el trabajador haya ¡ncumplido las obligaciones de su contrato o los motivos alegados por la empresa, motivos de despido.
  • Por enfermadad prolongada.
  • Debido a un cambio de actitud por un problema depresivo profundo y psicótico.
  • Todo contrato por obra que se haya extinguido y no se deba a los motivos contractuales.
  • Si los motivos del despido se deben a acciones o prácticas que se han estado realizando bajo la permisividad de la empresa.

Calculo Indemnizacion por Despido Improcedente

El cálculo de la indemnización es:

Salario diario x nº dias indemnización por año x nº de años trabajados.

Es decir, para calcular la indemnización por despido improcedente se tiene en cuenta:

  • Salario diario
  • Tiempo trabajado
  • Días de indemnización por año trabajado
  • Indemnización máxima. En el caso de despido improcedente es de 42 mensualidades.

Un ejemplo práctico es:
Un trabajador percibe de salario bruto anual, incluyendo antigüedad, pagas extraordinarias y otros conceptos, 30.000,00 €.

Por lo que el salario diario se calcula dividiendo su salario entre los 365 días del años, que en este caso asciende a 82,1917.. €.

El tiempo trabajado, si suponemos que comenzó a trabajar el 10/03/1994 y es despedio el 15/04/2009, el trabajador habrá trabajado 15 años, 1 mes y 6 días, por lo que en años se traducen en 15,16666.. años.

A continuación los días de indemnización pueden ser 45 días al año en el caso de improcedente (máx. 42 mensualidades) o 20 días al año por causas objetivas (máx. 12 mensualidades)

En conclusión, la indemnización que corresponde al trabajador que ha sufrido un despido improcedente es 82,1917.. x 45 días x 15,1666 años trabajados = 56.095,89 €