MEDIDAS PARA SALIR DE LA CRISIS POR LA CEOE

La CEOE, Conferencia Española de Organizaciones Empresariales, presentó el pasado miércoles un paquete de medidas a su entender apropiadas, mediante documento de propuesta, con el fin de ayudar al próximo Gobierno a salir de la crisis, medidas que han suscitado una gran polémica. Ha recogido como medida, entre otras, la “introducción de mecanismos de moderación [...]

EL PLAN SOCIAL DE ACOMPAÑAMIENTO

La regulación de los despidos colectivos se vió modificada en junio de este año, entre otros y como primer cambio, su denominación como procedimiento de regulación de empleo y no de expediente de regulación de empleo, como se les denomina en el Estatuto de Trabajadores. En la nueva regulación del Plan Social de Acompañamiento se [...]

INCAPACIDAD PERMANENTE DEL TRABAJADOR

Tras un accidente laboral puede darse la circunstancia de que el trabajador pase a una incapacidad permanente, que se declarará después de haber estado sometido a tratamiento médico y de haber sido dado de alta, una vez comprobada que su capacidad laboral está anulada o disminuida gravemente sin posibilidad razonable de mejoría. Hay distintos tipos [...]

INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL

En el caso de que se produzca un accidente laboral, se podrá reclamar indemnización por daños. Estos daños indemnizables serán bien el fallecimiento del trabajador, bien las lesiones permanentes, bien las incapacidades; abonándose asimismo los gastos de asistencia médica y hospitalaria, y, en su caso, los de entierro y funeral. La indemnización puede ser sustituida, [...]

EL CÍRCULO DE EMPRESARIOS CREE EN EL CONTRATO CON INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS

Las críticas por parte de los sindicatos y la patronal a la nueva reforma laboral del Gobierno de Zapatero han sido constantes desde su anuncio. Es el turno del círculo de empresarios para pronunciarse al respecto. Apoyan la creación de un contrato único con indemnización de veinte días por año trabajado, cantidad menor de la [...]

SE ABARATAN LOS DESPIDOS DE LOS DIRECTIVOS

Los despidos de los altos cargos de las empresas, los directivos, han venido siendo los despidos más caros y por lo tanto, menos convenientes para la economía de la propia sociedad. Este panorama se ha visto modificado recientemente por una sentencia del Tribunal Supremo que sienta jurisprudencia, en la que se establece que el nombramiento [...]

LOS CONTRATOS DE TRABAJO EN EL CONCURSO DE ACREEDORES

Los contratos de trabajo, una vez declarado el concurso de acreedores, por regla general, siguen vigentes como todos aquellos contratos en los que falta por cumplirse obligaciones, a los que la declaración de concurso de acreedores no afefcta en cuanto a su vigencia; aunque es evidente que la crisis económica del concursado incidirá en las [...]

El Concurso de Acreedores

La pluralidad de acreedores es la causa de la existencia del procedimiento de ejecución colectiva contra el deudor común, en caso contrario, lo conveniente sería la ejecución individual. Es la pluralidad de acreedores la que comporta el riesgo de que las reclamaciones individuales conlleven el deterioro patrimonial del deudor común; se entiende que la cooperación [...]

El Fondo del Despido

El fondo de capitalización, esto es el fondo del despido, es un depósito que los trabajadores podrán utilizar, en caso de que sea aprobado, en supuestos de despido del mismo modo que se hace en el modelo laboral austriaco. El debate de las negociaciones se va a centrar en el pago que el Fondo de [...]

La Indemnización por Despido y el FOGASA

El FOGASA, Fondo de Garantía Salarial, es un organismo aútonomo adscrito al Ministerio de Trabajo e Inmigración, que posee personalidad jurídica propia y capacidad de obrar, que tiene, como finalidad básica, la de garantizar los créditos salariales, tanto nóminas como indemnizaciones, que posea un trabajador o varios trabajadores frente a su empleador, bien por encontrarse [...]